Papa John este pe cale să aibă o estimare de metrou sau Uber?
Recenta controversă legată de fondatorul lui Papa John, John Schnatter, ar fi putut fi tocmai vârful aisbergului, susține un nou raport al Forbes.
Schnatter a intrat sub foc la începutul acestei luni după Forbes a raportat că fondatorul lanțului de pizza a folosit cuvântul N în timpul unei conferințe telefonice din mai. Schnatter - care, după ce și-a dat demisia din funcția de CEO anul trecut, în urma reacției asupra sa comentarii controversate despre protestele NFL, nu a fost deja străin de controverse - a recunoscut că a folosit slurul într-o declarație adresată Forbes și mai târziu demisionat ca președinte al companiei.
Acum, după ce a făcut-o Schnatter revendicat public că a fost „împins” să folosească cuvântul N de o agenție de marketing, a nou raport din Forbes publicat pe 19 iulie susține că comportamentul lui Schnatter este doar o eșantionare a culturii toxice înfloritoare la compania de pizza. Alunecarea de cuvinte N de Schnatter, care este, probabil, o parte a identității vizuale a lui Papa John în strânsa sa asociere cu publicitatea și povestea originii sale, a pus compania în vârstă de 33 de ani sub un control intens.
Expunerea, realizată împreună de-a lungul lunilor, se bazează pe interviuri cu 37 de angajați actuali și foști, mulți care au solicitat anonimatul.
Iată șase dintre cele mai impresionante revelații din piesa lui Forbes.
1.Schnatter ar fi continuat să se prezinte la muncă după ce a demisionat.
Schnatter nu pare să plece liniștit, atât cât încearcă compania să creeze distanță. A doua zi după ce și-a dat demisia din funcția de președinte, Schnatter a apărut să lucreze în mod obișnuit, relatează Forbes.
Apariția lui Schnatter, în ciuda faptului că conducerea a încercat să-și înceteze contractul de închiriere a biroului la sediul companiei din Louisville, Kentucky, este în conformitate cu rapoarte anterioare că Schnatter consideră că decizia sa de a demisiona este o „greșeală”.
Două.Schnatter ar fi putut fi nepotrivit pentru femeile de la angajarea sa.
Ancheta Forbes include rapoarte despre relațiile neadecvate ale lui Schnatter cu femeile și atunci când se discută despre ele. O angajată de sex feminin, care a raportat la Forbes că Schnatter nu a trecut-o niciodată pe hol fără să inițieze o îmbrățișare, a mai afirmat la priza că Schnatter a întrebat-o cândva dacă a întreținut relații sexuale cu șeful ei anterior, pe lângă faptul că i-a pus întrebări despre ea marimea sutienului.
Schnatter neagă aceste acuzații. De asemenea, Schnatter a respins afirmația unui executiv de sex masculin conform căruia Schnatter i-a spus odată că soția sa va fi „drăguță” dacă ar slăbi.
3.Personalul lui Papa John ar fi trebuit să semneze acorduri de nedivulgare de ani de zile.
Pe lângă faptul că lucrează într-un mediu pe care mulți l-au considerat toxic, cultura de la Papa John’s pare să fi fost și cea a tăcerii.
Forbes susține că angajații companiei au semnat acorduri de nedivulgare, precum și alte tipuri de contracte de confidențialitate care îi împiedică să comenteze viața privată a lui Schnatter - și să conteste orice în memoriile sale - începând cu „aproximativ 2013”.
Așadar, de ce ar avea nevoie exact o persoană întreagă de companie pentru a semna un NDA?
4.Presupusa toxicitate a culturii lui Papa John este perpetuată de mai multe persoane.
S-ar putea ca Schnatter să nu fi fost singurul responsabil pentru presupusa cultură toxică a lui Papa John. Forbes susține că actualul CEO al lui Papa John, Steve Ritchie, care a lucrat direct sub Schnatter timp de trei ani, a permis și cultura „fratelui” companiei.
Câteva exemple de presupuse abateri legate de această cultură a fraților: angajații de sex feminin au fost întrebați în mod ironic dacă au menstruație și angajații de sex masculin care fac comentarii despre „gangbangs”, potrivit surselor anonime ale Forbes.
Potrivit celor trei foști angajați la care s-a adresat Forbes, Ritchie a fost prezent când au fost făcute comentarii necorespunzătoare din trecut și au râs ca răspuns. Alte surse au susținut că blestemul și comentariile necorespunzătoare nu erau neobișnuite la întâlniri.
5.Un angajat de sex masculin ar fi discutat despre pornografie, ar fi distribuit fotografii necorespunzătoare cu colegii săi.
Dustin Couts, un angajat al lui Papa John pe care Forbes l-a descris drept „lider de operațiuni de lungă durată”, ar fi discutat despre pornografie cu o femeie angajată junior și, la un alt moment, ar fi arătat fotografii inadecvate pe telefonul său mobil unui coleg, potrivit unuia dintre Forbes. 'numeroase surse anonime.
O altă sursă i-a spus lui Forbes că, într-o ocazie, Couts a întrebat un alt angajat de sex masculin dacă verigheta pe care o purta era de fapt „verigheta sa”.
Couts nu a răspuns la solicitarea de comentarii a lui Forbes, în timp ce Papa John a optat pentru a nu răspunde la întrebări despre acuzații, a raportat revista.
6.Personalul ar fi fost încurajat să se spioneze reciproc.
Descoperirea șocantă a lui Forbes a susținut, de asemenea, că Schnatter și-a recrutat propriii angajați pentru a se spiona unul pe celălalt.
Două surse au declarat revistei că Schnatter a citit e-mailurile lucrătorilor și, uneori, a folosit chiar și un telefon de unică folosință pentru a desfășura activități. În timp ce fondatorul Papa John a negat spionajul sau spionajul, el i-a confirmat lui Forbes că a folosit ocazional telefoane de unică folosință, dar în scopul „securității corporative”.
[Foto: John Schnatter ajunge la cea de-a 47-a ediție anuală a premiilor Academy of Country Music pe 1 aprilie 2012 în Las Vegas, Nevada. De Angela Weiss / ACMA2012 / Getty Images pentru ACM]
